Глупые люди обсуждают других людей, Великие умы обсуждают идеи, средние умы обсуждают события, а мелкие людей ▷ cloudeyecrypter.ru
Или другой пример. Да и вообще, считать себя умным, уже глупо, так как все относительно! Глупец уверен, что он уже познал жизнь, поэтому ему больше нечему учиться и не в чем самосовершенствоваться. Между тем именно отсутствие интереса ведёт к стагнации сознания и мышления.
Никто не прочь поболтать о других, но когда дело доходит до нас самих, мы теряемся и не знаем, как реагировать. Особенно когда разговоры за нашей спиной мешают работе. Я, как руководитель, конечно, забочусь о хороших взаимоотношениях моих сотрудников. И стараюсь не реагировать. Но иногда меня раздражают глупые сплетни обо мне самой. Они же могут отразиться на моем авторитете.
Все это до меня доходит, и я даже знаю, кто распускает эти слухи.
Поговорить ли мне с ними лично? Или же опровергнуть при коллегах? Подскажите, как поступать». Валерия, сразу хочу вас обрадовать: если люди шепчутся у вас за спиной, значит, вы — впереди. Значит, вы выделяетесь из общей толпы. Своей личностью, жизнью, управленческими решениями, да хоть чем. Обсуждают только тех, кто не такой, как все, и делает что-то лучше других.
Так что бессмысленно объяснять сотрудникам, что вам не нравится быть объектом обсуждения.
Люди хотят знать, что происходит вокруг, так они чувствуют себя увереннее. Поэтому не препятствуйте появлению информации, не боритесь со сплетниками. Если слышите, что ходят разговоры, просто в ироничной форме скорректируйте информацию на ту, которая вас устраивает.
Что бы о вас не говорили коллеги, вы сами создаете свою репутацию. Относитесь к своему имиджу активно, не будьте скрытной, но и не держите душу нараспашку. Информация о вас должна быть исчерпывающей и в то же время простой, не дающей пищу фантазии окружающих.
Главное, чтобы коллеги четко понимали, что вы собой представляете. Например, можно рассказать невзначай о каком-то случае из жизни, который выставит вас в выгодном свете.
Упомянуть о прошлых достижениях. При этом старайтесь смотреть на вещи проще и владеть собой. Будьте на позитиве. Переживать из-за разговоров не стоит. Как в целях сохранения нервной системы, так и потому, что сотрудники видят ваше состояние. Ваше беспокойство люди могут беспочвенно воспринять как свидетельство того, что слухи не врут. К тому же ваши переживания приносят чувство удовлетворения тем, кто пустил сплетни в ход.
Чтобы от слухов не было вреда, вам необходимо понимать, почему их могут намеренно распространять. Любая сплетня — информация к размышлению. Из нее можно узнать, каковы негласные правила игры в коллективе, чего ждут от вас, кто пользуется авторитетом, а кто аутсайдер, собирается ли шеф устроить разнос на совещании, будет ли сокращение в ближайшее время и т. Многим людям просто хочется отвлечься от собственных проблем.
Reminescences of legal and social life in Edinburgh and London. Они не обсуждают других людей. Люди, которые это обсуждают, — дураки.
И я не хочу становиться дураком, который без конца обсуждает. Это их идея, чтобы я анализировал, что она делает, а она что-то отвечала мне, и вот будет бесконечная рефлексия вокруг несуществующего чего-то.
Врачи имеют дело с конкретными событиями жизни, с практикой. Если мы будем обсуждать, то будем дураками. От меня хотят, чтобы я это обсуждал.
Чтобы были воззвания, критика друг друга, вызов на дебаты. От меня этого сильно ждут люди в Кремле. Средние умы обсуждают события.
Мелкие умы обсуждают людей. Добавить примечание Great minds discuss ideas, average minds discuss events, small minds discuss people. Последнее обновление 13 марта г. Темы идея , человек , идея , мужчины , ум , средний , событие.
