Можно ли быть на больничном и работать, Находящимся на длительном больничном могут разрешить работать
Количество дней нетрудоспособности: 9 дней в целях расчета пособия исключить 25 и 26 мая , так как эти дни были отработаны. Если работник частично выходил на работу, то за дни, когда работник выходил на работу, по взаимному соглашению работодатель может начислить зарплату, а за дни болезни, в течение которых работник не выходил на работу, будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере поскольку имело место нарушение режима лечения. На практике нередки ситуации, когда сотрудник, находясь на больничном, вдруг появляется на рабочем месте. Как заполнять графы 10 и 11 в счетах-фактурах при ввозе товаров из стран ЕАЭС С политикой конфиденциальности ознакомлен а.
С 1 января г. И оплачиваются они теперь по системе прямых выплат. Как это работает? Медицинская организация передает в ФСС информацию о заболевшем. После выздоровления пособие по нетрудоспособности ему перечисляет фонд, а работодатель платит только за первые три дня. При этом нередко размер пособия оказывается меньше, чем размер зарплаты. Потому работодатели иногда доплачивают работникам, чтобы уравнять пособие с окладом. Или же с сотрудником договариваются о том, что он работает дома, если позволяет здоровье, и получает зарплату.
Но что об этом говорит закон и какие риски несет работодатель? Основанием для назначения работнику пособия является листок нетрудоспособности ст. Врач размещает его в системе ФСС, а фонд передает информацию о заболевшем работодателю. В эпоху бумажных больничных врач мог спросить, нужен ли больному листок нетрудоспособности. Сейчас работает иная схема: «заболел — пошел к врачу — он сказал, что надо полечиться дома, — почти автоматически получаешь листок нетрудоспособности». И сотрудник больше не решает, показывать больничный работодателю или нет.
Данные приходят в компанию напрямую и должны быть приняты к учету. Получив информацию о закрытии больничного, компания обязана в течение трех дней передать в ФСС сведения для назначения пособия. Так как данные «на цифре», их надо заверить усиленной ЭЦП. Главное в этом отчете — информация о периоде отсутствия человека на рабочем месте из-за болезни. На ее основе фонд примет решение, сколько заплатить работнику.
На практике у работодателей возникает много вопросов. Скажем, листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник не мог исполнять свои обязанности. Работа во время болезни является нарушением предписания врача, и это надо фиксировать. Но кто должен оформить нарушение?
Сразу оговоримся, что закон не дает ответа. Иногда суды указывают, что это может сделать работодатель в отдельном акте. Или еще вопрос: может ли сотрудник предъявить претензии в случае ухудшения состояния здоровья и осложнений?
Ведь он имеет право не работать во время болезни. А теперь представим такую ситуацию: работодатель решил сообщить в ФСС, что сотрудник болел, хотя он и работал на «удаленке».
Человек получит и пособие по нетрудоспособности, и полную оплату за период болезни. Кто и как перепроверит такую информацию? Вопрос остается открытым. Как минимум для этого нужна проверка ФСС или Налоговой службы. Но плановые проверки в этом году отменили, а сотрудник вряд ли будет жаловаться.
Кроме того, пока непонятно, как ФСС будет запрашивать данные у работодателей по итогам болезни работников — у всех или выборочно. С точки зрения закона получение работником одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты неприемлемо. Для компании это лишние риски. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.
Все знают, что пособие по больничному по сумме выходит меньше, чем зарплата за то же самое время. Поэтому нередко работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Если с болеющим работником случится что-нибудь на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как производственная травма. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то вред здоровью работника должен будет компенсировать работодатель, а не ФСС, как при обычной оплате больничного.
Если у работника инфекционное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.
Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Как объяснили специалисты Роструда, можно. Надо использовать тот аргумент, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.
Незакрытый больничный. Оплатить или нет? В этом случае при выходе сотрудника на работу надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима это веское основание для снижения размера больничного пособия.
Основания для снижения размера больничного. Выдача больничного на карантине. Когда больничное пособие не назначают.
Все правила и советы подготовки и сдачи годовой отчетности за год. Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Бухгалтерия ru. Вход Введите логин Введите пароль Запомнить меня.
Работа во время больничного по договоренности с руководством Нарушать права работника на охрану здоровья запрещено п. Табель учета рабочего времени форма Т Читать далее…. Запрещается: не оплачивать все дни больничного без указания на то причин; не выплачивать зарплату за отработанные дни; выплачивать и пособие, и зарплату за один и тот же день. Потому как пособие это компенсация отсутствия заработка в период нетрудоспособности. А если заработок был, то компенсировать нечего.
Расследование несчастного случая на производстве Читать далее…. Читайте на сайте Незакрытый больничный. Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Основания для снижения размера больничного Выдача больничного на карантине Когда больничное пособие не назначают. Как проверить недвижимость перед сделкой?
Налоги Что изменилось в платежке с 18 марта года. Судебные споры Как вернуть деньги за некачественные медуслуги.
О признаках дробления бизнеса Это связано с тем,
