Хорошее отношение не ценится, 13 признаков того, что вас ценят на работе (даже если вам так не кажется)
Сейчас я очень внимательна на собеседовании и обращаю внимания на многие вещи, которые сигнализируют о климате в компании, но к сожалению пока большинство работодателей относятся к работникам, как к рабам…. Тогда Салли поговорила с начальником, они устроили мозговой штурм и в результате придумали карточки Grazie. Запомните эти принципы Что делать: оцените, насколько реалистичны ваши ожидания похвалы со стороны коллег.
Он отказывается видеть свои слабости и ошибки. Высокомерие может также проявляться в нежелании признавать авторитеты или следовать общепринятым нормам и правилам. Скромность же, напротив, подразумевает уважение к социальным структурам и ценностям.
Высокомерие может привести к конфликтам, недопониманию и даже изоляции, но и чрезмерная скромность порой не доводит до добра. Она способна стать препятствием на пути к реализации потенциала, помешать профессиональному успеху. Например, скромный человек может избегать принятия заслуженного признания или вовремя не заявлять о своих правах и потребностях.
В профессиональной среде, где активное самовыражение является ключевым моментом, проявление излишней скромности будет затруднять успешное продвижение и воплощение идей.
Что же такое излишняя скромность? Где грань? Речь про проявления человека, который склонен преуменьшать свои достижения, таланты и возможности до такой степени, что это начинает восприниматься как ложная скромность или даже низкая самооценка. Такое поведение может быть вызвано различными причинами.
Развитие скромности требует саморефлексии, осознанности и постоянных усилий. Начать стоит с глубокого самопознания, понимания своих достоинств и слабостей. Не нужно постоянно сравнивать себя с окружающими. Это их жизнь. Важно стараться быть чуть лучше себя вчерашнего и ориентироваться на личный рост. Так вам удастся сконцентрироваться на собственном развитии, а не на конкуренции с другими. Ещё одним ключом к развитию скромности может стать практика выражения благодарности за то, что у вас есть.
Она позволит видеть и ценить то, что даёт жизнь и другие люди. Важно также понимать — обучение не заканчивается после школы или университета. Постоянное стремление к новым знаниям напоминает нам о том, что мир огромен и наш опыт и знания всегда могут быть расширены. Слушая и уважая мнения других пусть они и отличаются от наших мы развиваем открытость и толерантность. Когда приходит время делиться своими успехами, важно признавать вклад тех, кто был рядом. Нужно осознавать, что многие из ваших достижений являются результатом комбинации усилий, удачи и обстоятельств.
Общение с различными людьми и погружение в другие культуры также могут расширить ваши горизонты и показать, насколько разнообразен и удивителен мир вокруг.
А ещё — старайтесь почаще бывать на природе. Глядя на небо и проплывающие облака, отдыхая в тени вековых деревьев и восхищаясь бушующей стихией, понимаешь, как ты незначителен в масштабе вселенной. Это очень способствует развитию скромности. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии в соответствии с Правилами. Главная Lifestyle Статьи Почему скромность украшает человека — правда ли скромность хорошее качество.
Мария Данина. Фото: istockphoto. Ещё на тему обретения внутренней гармонии и любви к себе:. Чтобы обрести гармонию:. Хочешь получать больше советов и лайфхаков для здорового образа жизни?
Электронная почта Подписаться. Выполнит каждый: Дженнифер Лопес показала идеальную домашнюю тренировку для стройности. По частоте моргания можно выявить признаки серьёзных заболеваний, говорят учёные. Эксперт назвал пять полезных продуктов, которые замедляют старение. Селена Гомес показала, как выглядит без макияжа и фильтров. Жена тяжелобольного Брюса Уиллиса трогательно обратилась к нему в годовщину свадьбы. Психолог поделилась простым трюком, который мгновенно останавливает панические атаки.
Хью Джекман показал, как готовится в спортзале к премьере фильма «Дэдпул 3». От необычных отёков до ночной потливости: эти признаки могут указывать на туберкулёз. У Кейт Миддлтон рак: как на болезнь принцессы отреагировали члены королевской семьи. Учёные рассказали, как хранить листовую зелень, чтобы избежать заражения кишечной палочкой. Повышенный риск гипертонии: в этих 8 продуктах соли больше, чем в пакете чипсов.
Опасно для здоровья: вот почему нельзя использовать картонные коробки из-под яиц повторно. Жизель Бюндхен рассказала о своей тяжёлой борьбе с депрессией и паническими атаками. Эксперты рассказали, насколько полезен дневной сон и как долго он должен длиться. Может быть опасно для здоровья: кому не стоит есть блины. Меган Фокс рассказала, сколько пластических операций сделала на самом деле.
Она была главой гостиничного департамента в Francis Ford Coppola Winery.
Ее прежний начальник уволился, и Салли с командой перешли под начало нового руководителя. К тому же фирма только что объединила несколько офисов, переместив штаб-квартиру в новое место.
Салли нравился ее начальник. В том, что она чувствовала себя недооцененной, не было с его стороны ничего личного. И все же Салли чувствовала, как ее моральный дух угасал, и понимала, что должна что-то предпринять. Она решила, что может повлиять на ситуацию, если будет обращать внимание на вклад членов команды в общее дело и публично благодарить коллег за хорошие результаты. Однако за его пределами ничего не изменилось.
Коллеги Салли в других отделах по-прежнему чувствовали, что их не ценят. Тогда Салли поговорила с начальником, они устроили мозговой штурм и в результате придумали карточки Grazie. Сотрудникам предложили передавать эти карточки друг другу, когда хотелось кого-то поблагодарить. Энни Макки, автор книги How to Be Happy at Work, утверждает: «Нет ничего хуже ощущения, что вас не слышат и не видят на работе.
Всем нам хочется, чтобы наш труд ценили, поэтому, когда коллеги не обращают внимания на ваш вклад в общее дело, вы перестаете чувствовать себя частью команды».
Естественно, в такой ситуации вы еще и начинаете волноваться о своей карьере. Впрочем, убеждена Карен Диллон, автор книги HBR Guide to Office Politics, вам по силам изменить ситуацию: «Существует множество способов добиться того, чтобы люди понимали и видели, что вы делаете». Самое главное — найти «дипломатичный способ хвалить самого себя».
Оцените, насколько реалистичны ожидания признания со стороны руководителя, коллег или клиентов, советует Макки: «На работе обычно все очень заняты, поэтому обратной связи может быть не так много, как вы рассчитываете». В том случае, если вы чувствуете, что вас недооценивают, Диллон рекомендует самостоятельно провести непредвзятый тест своих последних достижений.
Спросите себя, была ли ваша работа экстраординарной, более масштабной и значимой, чем работа коллег. Если вы не до конца уверены в ответах, спросите, что думают старшие коллеги или сотрудник, которого вы глубоко уважаете. Что делать: оцените, насколько реалистичны ваши ожидания похвалы со стороны коллег. Помните, что люди заняты своими делами; хвалите других и признавайте их вклад в общее дело. Обращая внимание на хорошо сделанную работу, вы создаете более позитивную культуру; ищите способы сделать вашу работу заметной.
Чего не делать: не забывайте о самооценке. Думайте о том, что у вас получилось; не присваивайте себе похвалу за достижения команды. Подчеркните вклад каждого сотрудника; не оставайтесь в компании, где вас не ценят, дольше, чем это необходимо.
Если ваши старания не приносят результата, Макки рекомендует поговорить с начальником: «Не начинайте разговор с фразы: «Я хочу большего признания».
Макки советует сказать что-то вроде: «Я хочу поговорить о последних трех месяцах работы и понять, что у меня получается хорошо, а над чем еще стоит поработать». Диллон добавляет: приходить на такую встречу стоит с заранее подготовленным списком недавних достижений, чтобы подчеркнуть ценность вашей работы.
Диллон утверждает, что если вы считаете себя частью команды, то нужно найти способ объяснить другим, что конкретно эта команда делает и почему ее работа важна. Надо попросить менеджера дать вам минуту на объяснения, чем занята команда, какие у нее цели и как вы стараетесь улучшить результаты работы. Макки рекомендует более тонкий подход: не отправляйте начальству ваши презентации или отчеты без указания их авторов.
Цель в том, чтобы ваша работа была видна не только руководству, но и всем остальным. Не присваивайте все лавры только себе, но не стесняйтесь подчеркивать и свою роль в управлении проектом. Женщины, по ее мнению, поступают так чаще мужчин.
